QVT Parentalité en entreprise
Dans la continuité des actions menées en faveur de la parentalité initiées suite à la signature de l’accord du 21 novembre 2011 sur l’Egalité Professionnelle Hommes/Femmes et la parentalité
85% des DRH sont disposés à développer une politique ambitieuse de soutien au salariés-parents. Et vous ?
3 objectifs des conférences Parentalité :
- Concilier gestion de carrière et parentalité : 1h pour apporter des outils concrets, applicables au quotidien, en développant ses soft skills des salariés : écoute, empathie, adaptabilité, créativité, gestion du stress…
- Développer des compétences pour mieux communiquer en famille, et en entreprise. Savoir faire passer des messages, gérer des conflits, parler sans agresser, gérer sa fatigue au quotidien et sa charge mentale est applicable dans tous les domaines de sa vie
- Trouver du sens, se sentir entendu et reconnu en tant que salarié, parents et individu est un levier bien plus puissant pour prévenir le Burn out, Brown out, bore out
Le format des conférences
45 min sur le temps du déjeuner, les collaborateurs repartent stimulés !
Chaque conférence est :
- Co-crée : avec vous en nous basant sur le briefing préparatoire indispensable et les besoins de vos salariés.
- Concrète et accessible : nous veillons à vulgariser les termes et les concepts complexes.
- Interactive Nous sommes attentifs aux réactions des salariés, ce qui lui permet de faire passer son message en restant en phase avec le groupe.
- Vivante : Nous insufflons pendant la conférence des prises de conscience, nous faisons des exercices pour transmettre l’énergie de coopération
Votre interlocuteur : Experte en Parentalité
16 ans d’expériences – 300 conférences – 38 ouvrages sur le parenting
Un parlé vrai et accessible : Des conférences interactives et percutantes. en tant que psychologue j’ai l’habitude de travailler sur les difficultés personnelles, en tant que salarié d’entreprise, j’ai également une logique d’efficacité, et une adaptabilité à tous les public
Une promesse est claire : Apporter à votre entreprise une parenthèse qui insuffle un esprit de cohésion des employés autour d’un sujet qui fait sens : la famille.
Ils nous ont fait déjà confiance
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